CSIF legte beim Nationalen Gerichtshof Berufung gegen die Zwangsverrentung von 186 Renfe-Mitarbeitern ein, die von den anderen Gewerkschaften akzeptiert worden war: „Das ist ein Rechtsbetrug.“

Die Gewerkschaft CSIF (Unabhängiger Gewerkschafts- und Beamtenverband) hat beim Nationalen Gerichtshof gegen die Entscheidung der Renfe-Gruppe Berufung eingelegt , 186 Arbeitsverträge aufgrund von Zwangsverrentung zu kündigen. Diese Kündigung resultierte aus einer Vereinbarung mit anderen Gewerkschaften vom vergangenen Juni. Wie EL MUNDO erfahren hat, behauptet die Gewerkschaft, dass es sich dabei um eine „versteckte Massenentlassung“ in einem öffentlichen Unternehmen handele , das dem Ministerium für Verkehr und nachhaltige Mobilität von Óscar Puente untersteht.

CSIF argumentiert, dass „diese Beendigungen der Arbeitsverhältnisse grundlos und ohne rechtlichen oder üblichen Schutz erfolgen und unter Rechtsmissbrauch mit dem einzigen Ziel, die älteren Arbeitnehmer der Renfe-Gruppe loszuwerden, vorgenommen wurden.“

Dies geschieht fünf Monate, nachdem Renfe eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT und SF-INTERSINDICAL unterzeichnet hat, die CSIF jedoch als „illegal“ betrachtet. Sie argumentiert, dass die Vereinbarung über die Zwangsverrentung nicht den rechtlichen und üblichen Anforderungen entspricht, wie etwa der fehlenden Veröffentlichung im BOE , dem Fehlen einer Genehmigung des Finanzministeriums und der unterlassenen gleichzeitigen Einstellung von Frauen.

Der Anwalt des CSIF, Pedro Poves, behauptet, die getroffene Vereinbarung sei nur teilweise und das Unternehmen nutze sie, um Arbeiter mit einem Durchschnittsalter von 65 Jahren in den vorzeitigen Ruhestand zu zwingen. Er fügt hinzu: „Es gibt Mitarbeiter bei Renfe, die nicht in Rente gehen wollen, doch das Unternehmen nutzt eine Gesetzeslücke aus.“

Die klagende Gewerkschaft weist daher darauf hin, dass „die Maßnahme zur Zwangsverrentung aufgrund des Alters diskriminierend ist und gegen das in Artikel 14 der spanischen Verfassung verankerte Grundrecht auf Gleichheit verstößt.“

Die betroffenen Arbeitnehmer „dachten, sie könnten weiterarbeiten, weil sie keine obligatorische Rente zahlen mussten und weil sie gerne arbeiten oder weil sie etwas mehr zu einem späteren Renteneintritt beitragen wollten, um einen besseren Ruhestand zu haben“, angesichts einer Entscheidung , die „angeblich im Widerspruch zu den Reformen der Regierung zur Verlängerung des Erwerbsalters steht “, deren Unternehmen - Renfe Group - vom Verkehrsministerium abhängig ist.

CSIF beantragt mit seinem Antrag an den Nationalen Gerichtshof, dass „die Massenentlassung für nichtig erklärt wird, alternativ, dass sie als unrechtmäßig angesehen wird und dass die Renfe-Gruppe (Renfe Operadora, Renfe Viajeros, Renfe Mercancías, Renfe Ingeniería y Mantenimiento) angewiesen wird, die gesetzlichen Bestimmungen und die Rechte der betroffenen Arbeitnehmer einzuhalten.“